近日，PPG宣布，PPG董事长兼首席执行官 Michael H. McGarry已签署关于残疾包容的首席执行官信函，作为Disability:IN全球CEO参与活动的一部分。在信中，CEO呼吁他们的同行评估企业包容性流程并完成残疾平等指数® (DEI)。
在此公告之前，PPG在2022年DEI中获得100分的最高评估分数后，最近被公认为“残疾包容的最佳工作场所”。
“在我在PPG的40年职业生涯中，我见证了我们的文化进步，并更能反映我们所雇用的个人、我们服务的客户以及我们经营所在的社区，”McGarry说。“我认识到，有影响力和目标导向的领导力是创造包容性环境的关键，让员工感到受到重视并能发挥最佳表现。当我们都致力于做得更好时，我们可以做出持久的改变，这就是为什么我很荣幸地宣布我在推进残疾平等和包容。我很自豪地承诺PPG将探索新的、切实的机会以及为现有和未来员工消除障碍的工具，让我们所有的员工都能平等地做出贡献并产生影响。”
“我们祝贺Michael McGarry加入IN并签署了关于残疾包容的CEO信函，”Disability:IN总裁兼首席执行官Jill Houghton说。“我们期待着共同努力，通过残疾平等指数等工具确定各项努力的基准，并最终为所有人构建一个包容性的全球经济。”
PPG的多元化、公平性和包容性努力不仅得到了人权运动基金会的认可（企业平等指数评级为100%），还入选了福布斯美国最佳大型雇主、最佳女性工作场所和最佳女性雇主名单，同时荣获了“JUST Capital的美国最公正的公司”和“新闻周刊最负责任的公司”的称号。
Disability:IN是一个全球性组织，致力于推动商业中的残疾包容和平等。400 多家公司与Disability:IN 合作，通过世界上最全面的残疾包容基准和报告工具——残疾平等指数，创造长期的商业和社会影响。
文章来源：PPG
责任编辑：余凯旋
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