新的一周开始，小编就迫不及待要和大家分享一个好消息啦！
就在刚刚，朗盛被评选为2021年“中国杰出雇主”，撒花庆祝~图片图片图片这也是朗盛连续第四年获得享有盛名的杰出雇主调研机构的认证。
朗盛连续四年荣膺“中国杰出雇主”
朗盛究竟有什么秘笈，能够连续获此殊荣呢？一起来听听朗盛亚太区总裁怎么说吧！
朗盛亚太区总裁钱明诚表示：“十分荣幸朗盛能够再次入选‘中国杰出雇主’，员工是我们最重要的资产，我为我们的团队感到骄傲。新冠疫情的爆发给我们所有人都带来了巨大挑战，但我们的团队反应迅速，制定出了创新的解决方案，从而确保了员工安全，并减轻了疫情对公司的影响。”
朗盛亚太区总裁钱明诚
特殊时期的创新方案
新冠疫情之下，朗盛中国竭尽全力尽快恢复了公司的正常运营。那么在“中国杰出雇主”的朗盛工作，是什么样的体验呢？
朗盛亚太区人力资源负责人周炜介绍道：“与此同时，我们将员工的健康放在首位。我们提倡创新的工作方法，鼓励大家分享最佳实践，一起探索在这个特殊时期里具有创造性的工作模式。很高兴我们收到了非常积极的反馈。”
首先，朗盛启动了远程与办公室相结合的灵活办公政策，鼓励部分员工在家工作，以视频等线上方式开展会议。同时，朗盛所有生产基地和办公室均采取严格的管控措施，进行严格消毒、登记和体温测量工作，并及时向员工更新防控指南和各类政策、信息。
此外，朗盛人力资源团队还注意到了员工在日常生活和工作中面临着新的变化和挑战。因此，公司邀请了一位外部心理学专家，就如何管理疫情引起的情绪困扰，以及如何在充满挑战的时期内加强心理建设和成长为话题与员工进行了交流和分享。
为了更好地帮助员工应对危机和领导团队，朗盛人力资源部还提供了有关“远程带领团队”和“同行咨询”的线上研讨会。会上，大家分享了具体案例和经验，就当前的管理挑战交换了看法，学习了如何以“远程领导者”的身份激励团队更好地成长。
数字化人力资源平台
当然，朗盛的优秀可不止这几点。朗盛还扩展了其数字化人力资源解决方案和平台，加速了其数字化转型。例如，由于一名驻德国的培训师无法前往中国，朗盛一个内部培训以半虚拟形式成功地进行，是今年最受欢迎的培训。
朗盛还为其人力资源平台增加了更多模块，在云端系统中提供中央人力资源信息和流程。作为朗盛的重要里程碑，该系统大大提高了朗盛中央服务的质量，并让朗盛全球范围内的工作流程得以优化，使公司更现代化、更具竞争力。
文章来源：朗盛中国
责任编辑：毛新寰
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