2024年，科思创中国在人才发展方面推出一系列促进员工成长和领导力培养的项目。例如，“人才发展之经理赋能”系列学习模块以案例学习、角色扮演和互动游戏等多样化形式，赋能带人经理更好地运用科思创文化行为准则，把握员工生命周期中的关键时刻，提升与员工的对话有效性。
此外，班组长在工厂的安全生产中扮演着至关重要的角色，“一线领导力基础课程” 从领导者思维、知识和技能等方面着手，在2024年帮助80余位科思创上海一体化基地生产一线的班组长进行自我对照和领导力提升，以实现长足发展。这两个项目均获得广泛好评，彰显了科思创在各个层级推动领导力发展的努力。
在倡导和促进员工福祉方面，科思创积极致力于从身体、心理、社交和环境四大维度，创建可持续的健康福祉体系。2024年10月，科思创在中国举办了首届“健康福祉周”，在全国各地的基地和办公室举办健康餐大比拼、健康达人评选和身心健康讲座等系列活动。各地还通过组织家庭郊游、趣味运动会、净滩净园等活动，提升员工归属感和敬业度。
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杰出雇主调研机构的认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域，涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
2025年，杰出雇主调研机构已为125个国家/地区的2400多家机构认证。这些获得认证的杰出雇主为全球1300多万名员工的生活带来了积极影响。
文章来源：科思创
责任编辑：雷达
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