近日，备受瞩目的2024中国年度最佳雇主百强入围榜单揭晓，三棵树凭借在人力资源管理及数字化建设驱动新质生产力发展的突出表现，连续五年荣膺“中国年度最佳雇主全国百强”奖项。此次评选榜单由智联招聘携手北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等权威机构共同举办，以“新质职场，重构增长”为主题，吸引了十万多家企业参与。
“中国年度最佳雇主”奖项是由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘所发起。三棵树连续五年荣获此殊荣，不仅彰显了三棵树在雇主品牌建设方面的卓越成就，更为求职者提供了“好雇主”“好工作”的企业典范。
三棵树始终秉持人才第一战略，将ESG理念融入人力资源管理的每一个环节，致力于打造一个可持续、负责任、有担当的雇主品牌。
以人为本
引才为先
三棵树坚持“以人为本，引才为先”的招聘理念，秉承“自驱自治，共创共享”的管理理念，校园招聘和社会招聘构成了三棵树双渠道招聘体系，为企业可持续发展吸引业务人才和青年才俊。
在校园招聘方面，三棵树升级了“森计划”和“技术应用”人才战略，并新增“菁英计划”招聘序列，为集团管理梯队储备力量。在社会招聘方面，启动了“高精尖人才引进计划”。通过双轨制招聘方式，构建起链条式的人才培养体系，以实现集团人才网络的无缝衔接。
赋能提效
全面育才
三棵树注重员工的培训和成长，建立一套完善的人才培养体系，以“培训是最大的福利，成长是最好的待遇”为理念，为员工提供“没有边界、没有天花板”的职业发展平台。三棵树还特别成立了专门负责员工学习与成长的部门，以及开发“千人千面”的学习服务平台，为员工提供全方位、全覆盖的赋能支持。
此外，三棵树还坚持为员工提供中国顶尖高校深造机会，定期组织各层次储备人才走进名校进行领导力、管理力、专业力的强化特训，打造兼具理论深度与实战能力的精英团队。
无忧关怀
保障发展
践行“与奋斗者共享”的核心价值观，从衣、食、住、行等方面全面构筑了“360°慈母般关怀”的员工关怀体系，三棵树为员工提供优厚的薪酬待遇、五险一金及“无忧基金”等福利保障。
同时，还设立了十三大俱乐部，组织开展系列健康活动，为员工提供丰富多彩的文化生活。通过创立“心政”平台、配置一体机检测设备和健康管理员等措施，三棵树积极倡导健康文化和绿色生活方式，确保员工的身心健康。
面对当前严峻的经济形势和就业市场的激烈竞争，三棵树以更开放的姿态和更包容的气概，加大行业高精尖人才和优秀大学生的招聘力度。未来，三棵树将继续以优秀的企业文化为引领，以理想的召唤、价值的追求为驱动力，坚持深耕雇主品牌建设，完善人才培养体系，为员工提供更高、更具价值的职业舞台。同时，三棵树将积极响应ESG理念，推动企业高质量可持续发展，为社会创造更多价值。
文章来源：三棵树
责任编辑：雷达
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