7月16日，PPG宣布，该公司已连续第三年被“残疾人平等指数”评为“残障包容最佳工作场所”。
这残障平等指数于2015年由Disability:IN和美国残疾人协会 (AAPD) 联合发起，被公认为商业领域最强大的残疾包容性评估工具。今年是该指数发布的第10个年头，542家公司使用了该指数，其中包括220家《财富》500强公司，以衡量他们在残疾人包容方面所做的努力。得分最高的企业（得分为80分或更高）被公认为基准年度“残疾人包容最佳工作场所”。PPG获得了最高分：100分。
PPG高级副总裁兼首席人力资源官Robert Massy表示：“我们最大的优势之一是员工的多样性，我们一直在寻找新方法，让PPG成为包容所有人的工作场所。全球有13亿残疾人。为所有员工提供平等的体验，可以提高员工敬业度、提高业务绩效，并为所有人提供更多机会。”
“在残疾人平等指数10周年之际，我们为542家国内和国际公司感到非常自豪，这些公司在引领残疾人包容方面发挥了积极作用，为其他公司树立了标杆。”Disability:IN总裁兼首席执行官Jill Houghton表示。“他们致力于打造包容性工作场所，这不仅吸引了顶尖人才，还推动了创新，并在当今的全球市场创造了可持续的业绩。我们正在共同创造一个每个人都能做出贡献并茁壮成长的未来。”
PPG的能力优先网络 (AFN) 成立于2020年，是八个全球员工资源网络(ERN) 之一。AFN致力于为残疾人提供支持，为PPG的残疾员工创造机会，并教育当地社区如何最好地帮助人们充分发挥他们的潜力。截至2024年6月，该网络在 43个国家/地区拥有近1200名员工成员。
过去一年中，PPG与残障人士融合相关的员工和社区参与项目亮点包括：
赞助世界精神卫生日（2023年10月）和智力和发育障碍意识（2024年3月）的两次全球网络直播。
与Best Buddies International合作举办的包容性工作场所培训课程重点关注人们的残疾问题并学习个人如何做出改变以带来更大的接受度和包容性。
PPG通过“多彩社区”计划在支持残疾人社区资产的地区开展社区参与项目。
Massy表示：“正如我们在Disability:IN的合作伙伴经常分享的那样，实践包容性没有‘正确方法’，但我为PPG在全球各地的员工为建立公平、包容的文化所做的工作感到自豪。残障平等指数已经成为帮助我们验证努力的宝贵资源，我期待我们未来的进步。
文章来源：PPG
责任编辑：李德胜
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