6月25日下午，集泰股份召开2023年年度股东大会，公司董监高，股东及股东代表，见证律师参加会议。
会议审议通过了《2023年度董事会工作报告》《2023年年度报告》《2023年度财务决算报告》等18项议案。全体与会人员对公司2023年度重点工作和2024年的整体战略规划表示高度认可。
股东大会后，随即召开了第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任高级管理人员的议案》《关于聘任财务负责人的议案》及《关于聘任证券事务代表的议案》，其中，聘任邹珍凡为董事兼总经理，聘任李汨为副总经理兼财务负责人，罗鸿桥、周乔届满离任，其余人员无变动。
会上，董事长邹榛夫发表讲话，感谢股东长期以来对公司的关心与支持。他提到，面对困难和挑战，公司董事会、监事会、经营管理层依法合规、勤勉尽责、务实开拓，风险防范有效，发展稳中提质，成果来之不易。
他从当前经济形势出发，深度剖析了公司未来规划，阐明“第二曲线”布局，以“站稳脚跟，重新起航”为指引，勉励全体集泰人扎实推进各项工作。
“我们对前途还是充满信心的，也希望大家跟着我们一起充满信心。在艰难的时刻，就是要看到希望的曙光。现在，我们觉得这个希望的曙光已经来临了。”
国家统计局数据显示，2023年房地产开发企业房屋施工总面积为83.83亿平方米，较上年下滑7.2%；房屋新开工面积为9.54亿平方米，同比下降20.4%，供求关系的重大转变带来了一系列影响。
作为以密封胶和涂料为主营业务的公司，集泰股份敏锐捕捉到市场变化，提前布局，及时调整，公司发展保持稳中有升的态势。一方面不断提升传统业务的市占率，一方面加速推进新业务板块的发展。
公司建筑类产品下游市场分为工程装修和家庭装修，工程板块主要包含门窗胶、幕墙胶、装配胶等，该板块近三年销量整体稳健，2023年较2021年上升7.62%，市场领跑者地位进一步夯实。
同时，公司开始重点开拓规模大、增长快、品牌集中度低的家装市场，直达小B和C端、打造家装胶高端品牌，家装板块产品销量近三年持续快速提升，2023年较2021年上升760.48%，从而带动家装胶收入在建筑产品中比例接近10%，成为公司建筑类产品新的增长点。
围绕“第二曲线”布局，为进一步开拓市场，提升市场竞争力，公司加大了对电子及光伏、汽车船舶等行业的投入，致力于满足客户的多元化需求。
2023年，公司新能源胶销售重量同比增长171.39%，光伏胶同比增长33.56%，电子胶同比增长16.09%，2018年的落笔，经过数年的描画，初见成效。
水性漆领域，公司在集装箱、石化和钢结构涂料等传统优势领域的基础上，向外延伸至工业防腐漆市场，开启3C表面涂装、轨道交通涂料赛道。2023年，涂料产品实现销售收入2.27亿元。
此外，依托互联网电商平台，公司持续推动新零售业务板块：“集泰商城”线上交易的销售收入达到 3.23 亿元，同比增长 33.47%，渠道销售下沉力度不断加大。
当前，社会进入了从“规模化发展”到“专精特新发展”，从“求市场”到“求技术”，从“短平快”到“稳健经营”、“精细化运营”的时期，身处前所未有之大变局时代，企业更要厚积薄发，跑出加速度。
邹榛夫表示，集泰股份对于发展中面临的问题，认识一致且思路清晰，始终秉持稳健务实的经营理念，沉静谨慎地做出系列部署。
第三届董事会任期内，公司的发展和转型取得了较大进展。
01
注重科研创新
我国正处于转型升级和新型工业化发展的交汇时期，对新材料的战略需求特别突出。公司持续重点关注绿色建筑、新能源产业和绿色产业链。
以此为基准点，公司加大新产品开发，加快对功能性硅烷、硅油等合成材料研发，加快推进核心助剂等材料的技术攻关，增强企业核心竞争力和护城河。
其中，公司推出的“新能源动力电池用胶解决方案”备受瞩目。它能够在电池热失控过程中，切断连锁反应，延缓或抑制电芯起火，实现有效的热管理。在产品推广过程中，已有众多厂商进行验证，为我们提供了重要的技术参考。
2024年4月25日，强制性国家标准GB 43854-2024《电动自行车用锂离子蓄电池安全技术规范》正式发布，作为密封胶行业唯一参编企业，公司深感责任重大，将结合国标要求及实际情况，为更多电动自行车企业及锂离子蓄电池企业提供安全可靠的灌封解决方案，助力行业整体质量的提升。
02
扩建生产线
第三届董事会任内，基于对电子胶等工业类用胶市场的研判，结合当前宏观经济形势及市场情况，公司2021年开始着重战略布局新能源汽车与动力电池胶、光伏胶等业务，投资扩建生产车间、产线综合楼及配套设施，为未来的市场开拓奠定坚实基础。
目前，在建的项目包括安庆生产基地及从化新产线，建设有序推进中。
除此之外，公司全资子公司从化兆舜拟投资建设“高端新材料智造基地”项目，投资金额约为3亿元。该项目可进一步完善公司业务布局，满足新能源汽车与动力电池、LED 驱动电源领域等新兴用胶市场，有利于促进公司长期稳定发展。
03
团队年轻化
公司重视年轻力量的崛起，从第三届董事会到第四届董事会，公司高管团队逐渐呈现年轻化趋势，全部由“70后”“80后”组成。这支队伍具备前瞻性的视野和思维，勇于担当，敢于挑战。
同时，公司也在创造让更多年轻人成为核心力量的机制和文化环境。
集泰股份认为，人才迭代是企业管理的重要组成部分，健康有序的人才培养和传承，犹如源源不断的活水，会为公司带来无限可能。
在会议的最后，邹榛夫再次感谢第三届董监高对公司发展做出的卓越贡献，也希望第四届董监高乘势而上，进一步加强公司治理水平，始终绷紧规范运作的高压线，对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责。
文章来源：集泰股份
责任编辑：雷达
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