匹兹堡—（美国商业资讯）— PPG（纽约证交所代码：PPG）日前宣布，公司荣膺“2023年盖洛普杰出工作场所奖”（GEWA）。该年度奖项旨在表彰通过盖洛普员工敬业度调查和业务成效标准来衡量的员工敬业度方面表现最佳的企业。PPG获此殊荣是因为公司将员工敬业度融入企业文化，并且视为一项企业战略，赋能员工尽其所长。
PPG首席人力资源官Kevin Walling表示：“我们知道员工是PPG最重要的资产，企业成功的关键标准是要有一支高度敬业的员工队伍。我们感谢所有员工，他们致力于PPG的发展，每天都在全力以赴地投入工作。我们将继续投入资源发展我们的团队，培养与员工之间的密切关系，打造一个人人都能茁壮成长、有所成就和不断进步的环境。”
2022年，PPG努力与员工密切沟通，并且使工作场所更加多样化和更具包容性，包括：
通过“The PPG Way to Lead”领导力模型，其中包含一整套全新的领导能力素养，有助于将员工行为与企业核心价值观联系起来；
通过涵盖一线领导者直至高级管理人员的多个培训项目，着力提升领导层的素质和能力；
与25个国家的员工志愿者一起，共同完成87个“多彩社区”项目；
扩大面向所有员工的“员工援助计划”；
通过举办“倾听与学习”活动打造一个安心的场所，鼓励大家站在个人角度讲述有关偏见、歧视和包容故事并开展对话；
将八个员工资源网络（ERN）扩展到60多个国家的7500多名成员。2022年，共有22000多人次参与由员工资源网络（ERN）赞助的30多场活动。
盖洛普工作场所管理与幸福感研究首席科学家Jim Harter表示：“盖洛普杰出工作场所奖(GEWA) 获奖企业用事实证明，即使在一些最具挑战性的时刻，强大的企业文化也可以表现出巨大的韧性，帮助企业想方设法完成工作任务和满足客户需求。这些企业将员工敬业度作为其企业战略的重要组成部分和企业文化的核心内容，尽力保持创纪录的员工敬业度水平，同时达到甚至超越自己的业务目标。”
为了评选最佳工作场所，盖洛普开发出了Q12®调查方法，主要考察绩效与员工敬业度之间的关系，所谓敬业度是指员工对工作及工作环境的热情和参与度。其调查问题涵盖了盖洛普研究确定的12项关键员工需求，包括工作场所认可、个人和职业发展，以及与主管和同事的关系。企业将调查问卷发放给员工，而那些员工参与率比较高的企业则会获邀提交其参与策略的相关信息，包括领导理念、沟通策略和知识管理方法。
今年的荟萃分析是有史以来最全面的工作场所研究，其调查数据来自全球276个企业的200多万名员工。盖洛普发现，GEWA获奖企业的员工参与度很高——在全球范围内，只有21%的员工表示自己感觉与工作关系密切，而在“盖洛普杰出工作场所奖”(GEWA)获奖企业中，这一数字高达72%。员工参与度越高，业绩表现就会越好，包括客户评级、盈利能力、生产效率、人员流动、安全事件、损耗、缺勤、质量、幸福感和企业主人翁意识。
文章来源：PPG
责任编辑：余凯旋
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