元旦期间，佛山某大型陶瓷企业被多名员工拉横幅讨薪。据微信朋友圈及微信群流传的图片显示，不少员工在该企业的营销总部大厅拉起了“XX，请还我工资血汗钱”的讨薪横幅，还有部分员工则手持A4打印纸打印的讨薪纸张讨薪。
据了解，该企业与员工之间的劳务纠纷已经持续了一段时间。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会发布的“仲裁裁决书”显示：2022年11月初，该企业的240多名员工已经向相关部门提出劳动仲裁申请，请求裁决该企业支付员工的工资、提留、报销款合计2000多万元，案件于2022年11月14日已开庭审理。裁决结果显示，该企业需向员工支付工资超过2100万元，但裁决结束后迟迟没有执行到位，员工被迫讨薪。
行业淘汰赛持续加剧，在多种因素的叠加影响下，不少企业因经营问题陷入现金流困境，并出现欠薪现象。据不完全统计，过去一年有16家卫企因追索劳动报酬、劳务人事纠纷等原因上了“黑名单”；而陶瓷行业方面，过去一年更是有超过35家陶企因被追索劳动报酬或劳动人事纠纷上了“黑名单”，涉案总数额达1140万，有上市企业也出现在了欠薪名单中。
16家卫企拖欠工资超234万
有人恶意欠薪涉嫌犯罪
通过“企查查”查询，据不完全统计，在2022年失信被执行人黑名单中，有16家卫企因追索劳动报酬、劳务人事纠纷等原因，拒不履行债务而上了“黑名单”，涉案总数额超234万。
陶瓷行业方面，过去一年更是有超过35家陶企因被追索劳动报酬或劳动人事纠纷上了“黑名单”，涉案总数额达1140万。
有上市企业也出现在了欠薪名单中。广东一上市陶企及其孙公司因拖欠24名工人合计78万余元工资，于今年8月份被当地人社部门立案调查，据报道，该企业一度因为拖欠水电费和员工工资而临时停工。上月底，该企业发布公告，称公司通过自筹款项，解决了部分欠薪问题，涉及公司及各级子公司共6家商事主体，累计为员工205人发放金额256.2万元。
如何追索劳动报酬？
这些案例值得看看
为追讨劳动报酬，陶瓷卫浴行业曾发生过不少不当讨薪事件。有员工采取跳楼等过激行为讨薪，甚至有陶瓷厂员工因索要工资未果，持刀伤人致命案发生。
极端讨薪不可取，被欠薪的卫浴人如何维护权益？厨卫君提醒，当遭遇不公、自身合法权益受到侵害时，劳动者应当及时收集并保留好如工资发放凭证、社保记录、考勤记录、微信聊天记录等证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式理性维护自身合法权益。
案例1：通过劳动仲裁要回欠薪
邱某等44名工人是开平某五金制品公司员工，称自2020年10月起，该公司以经营困难为由一直拖欠其工资长达10个月共计174.86万元。因追讨工资无果，2021年8月19日，邱某等人遂向开平市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决该公司支付拖欠的工资。同年8月25日，因担心公司转移财产，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁中财产保全。
随后，开平市法院在立案后，快速将案件移送至相应审判团队作出保全裁定，3天后，法院执行局财产保全实施团队迅速调配人员赶赴该五金制品公司，耗时近3个小时对该公司机械设备等财产全部清点查封完毕，同时在现场对工人代表提出的法律问题进行了答疑解惑。
案例2：通过法律手段要回欠薪
2021年1月底，永康市公安局接到永康市人力资源保障局移送案件：永康某五金制品厂拖欠蔡先生等9名工人工资6万余元。经查，蔡先生等9人于2019年在潘某某成立的某五金制品厂从事加工生产工作，并约定工资按计件结算。2020年1月，该五金制品厂因各种原因无法继续经营，潘某某遂关闭了厂房，变更了电话号码，跑回了贵州老家。回到贵州后，潘某某投资了三十余万元，重新成立了一家公司。蔡先生等人多次向其追讨工资，但潘某某谎称手头资金紧张，一直恶意拖欠工资。蔡先生等人追逃无果，后向人力资源保障局反映，人保局介入后潘某某仍拒不支付工人工资。
查明案情后，永康公安对该线索进行了立案，对潘某登记上网追逃，并积极与当地警方联系配合，将潘某抓获归案。审讯过程中，潘某对自己拒不支付蔡先生等人6万多余元工资的事实供认不讳，并委托家属将拖欠工资全部付清。潘某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法采取刑事强制措施。考虑到潘某拒不支付劳动报酬的行为尚未造成严重后果，在提起公诉前已足额支付劳动者报酬，并取得被害人的谅解，且自愿认罪认罚，永康市检察院结合听证会意见拟对潘某作不起诉处理。
值得注意的是，老板恶意欠薪、情节严重的，可构成拒不支付劳动报酬罪。其中，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
堵门、跳楼、伤人……
这7种讨薪方式不可取！
为更好地解决欠薪问题，国家已经出台了一系列的法规和政策，与此同时，各地部门也在积极推进欠薪治理。
提醒追索劳动报酬，一定要树立合理合法的维权意识，不要因意气用事而采取过激行为甚至触犯法律。以下7种情况属于不当讨薪，容易构成违法。
1.直接对老板或者其家人进行人身伤害，当心构成故意伤害罪。
2.以暴力方法限制老板人身自由，当心构成非法拘禁罪。
3.不给工资就带着被褥“住你家，吃你家”，当心构成非法侵入公民住宅罪。
4.将公司的钱物拿回家，拒不退还或者抵账，当心构成职务侵占罪。
5.一怒之下破坏设备，堵门不准生产出货，当心构成破坏生产经营罪。
6.顺手牵羊拿走财物，当心构成盗窃罪。
7.高空要跳博眼球，当心构成聚众扰乱社会秩序罪。
文章来源：厨卫头条
责任编辑：余凯旋
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