为更好地维护公司价值及股东利益，响应市场关切，提振投资者信心，9月11日，公司召开董事会审议并通过回购方案，拟以集中竞价交易方式回购公司股份，回购股份的股数为2000万股-3000万股，回购价格不超过15元/股（含），回购期限为自董事会审议通过本次回购股份方案之日起至2023年12月31日。
再度回购，彰显发展信心
2022年9月至12月，公司按审批金额上限5亿元完成回购。本次，公司再度发起最高3000万股的股份回购，根据本次回购股份的股数上限3000万股进行测算，约占公司当前总股本的1.54%；根据本次回购股份的股数下限2000万股进行测算，约占公司当前总股本的1.03%。具体回购数量及比例以公司实际回购情况为准。
此外，在本次回购期间，公司董监高及持股5%以上股东暂无减持计划；自公司2023年中期业绩发布后，公司第一大股东梁桐灿先生已累计增持489万股，本次亦表示后续存在实施增持计划的可能，公司大股东及董监高均彰显对公司发展的信心。
多维度回报股东
历史股东回报总额超35亿元
近年来，公司持续进行现金分红、开展股份回购，以期通过多维度的方式回报股东。公司过去三年现金分红占归母净利润比例均不低于30%，分红金额连续翻倍，2023年内公司更是完成超13亿元的现金分红，分红金额创历史新高；加之2022年内完成的5亿元股份回购，历史股东回报总额超35亿元，用实际行动与投资者共享企业发展红利，传达成长信心，维护公司价值。
人才挂帅，招才引智
科达制造的发展史归根到底就是一部数代科达人的奋斗史、创新史，自创立之日起公司就秉持着“财散人聚、财聚人散”的文化理念。值此公司经营的第三十一个年头，公司提出了三个百亿计划，各个业务板块都在发展80、90后的中间力量。
本次公司回购的股份将用于后续股权激励或员工持股计划，在通过回购股份维护企业市值的同时，也为公司后续人才引进及稳固提供了良好开端，有利于公司健全长效激励机制和利益共享机制，充分调动公司管理团队、核心骨干及优秀员工的积极性，提升优秀人才对于公司的认可度及忠诚度，并进一步促进公司持续、稳定的发展。
未来，公司将根据市场情况，按计划开展回购工作，并结合实际情况制定切实可行的激励方案。同时，公司亦将聚焦核心业务，围绕三个百亿计划，持续提升技术力、产品力，促进公司、员工与资产市场的共同成长。
文章来源：科达制造
责任编辑：雷达
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