8月9日，欧神诺总裁吴志雄深入各个部门调研，与基层员工面对面沟通交流。通过倾听员工心声，解决员工实际问题，进一步统一思想、提振信心，凝聚攻坚克难、拼搏奋进的共识和力量，促进品牌和谐健康发展。
倾听员工心声
解决实际诉求
吴志雄总裁以“对公司最满意和最不满意的地方”为主题，亲切地与基层员工沟通交流，对员工提出的意见与建议，认真听取逐一回答，以实际行动为基层员工解难题，办实事。
员工们都十分珍惜与吴志雄总裁面对面交流的机会，结合各自工作生活实际敞开心扉、畅所欲言，进一步激发基层员工的工作热情，营造积极向上的良好工作氛围。
“增加收益的最佳途径是让自己变得更重要”，吴志雄总裁以企业文化为核心，快速解决员工的实际需求，提出要真正将个人理想融入到公司的愿景和使命中，进而用实际行动推动企业的良性发展，这才是实现个人价值的最佳途径。
践行企业文化
凝聚奋进力量
作为一家以文化凝聚力量、以创新驱动发展的现代企业，欧神诺始终将企业文化与自身实际紧密结合，坚决履行“成就员工以成就企业，成就企业以回报社会”的企业使命。
文化是企业的灵魂，文化兴、企业兴，文化强、企业强。吴志雄总裁强调要大力加强企业文化建设，深刻领会企业文化的重要性和意义，将企业文化建设融入到实际工作中，推动欧神诺行稳致远，高质量发展。
具有客观性和可操作性的企业文化，是企业长久发展的文化引领和支撑。未来，欧神诺将持续加强企业文化宣贯，以“21条价值观”为指引，塑造核心竞争力，为品牌奋进新时代提供不竭动力，坚定不移向着高质量发展百年强企建设目标迈进！
文章来源：欧神诺发布
责任编辑：雷达
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