2021年，钛白粉企业有多挣钱？
防水老大东方雨虹刚欣喜公布去年业绩，营收超319.34亿元，增长41.96%，归母净利润42.05亿元，增长24.07%。涂料主要原材料钛白粉龙头龙佰集团就甩出了一张更亮眼的成绩单，在营收比东方雨虹少100多亿的情况下，净利润反超4.7亿。
4月12日晚间，龙佰集团发布年度业绩报告称，2021年公司实现营业收入约205.66亿元，同比增加45.77%；实现归母净利润约46.76亿元，同比增加104.33%。
2021年，龙佰集团抗过河南特大洪灾袭击，走过疫情持续爆发的艰险，经过全球能源危机洗礼，砥砺奋进再度突破，全年营收首破200亿元，实现技术技改的高效推进，开启了集团实现“十四五”目标的良好开局。
产销创新高，产业链优势凸显
据狸巢网了解，在全球经济复苏下，钛白粉、海绵钛等产品2021年需求旺盛，龙佰集团主营产品钛白粉、海绵钛市场全年处于景气周期。据统计，龙佰集团钛白粉产品价格2021年共上调了9次，累计涨幅超7000元/吨。
在此期间，虽然原辅材料价格及运输费用大幅上涨对经营业绩造成一定不利影响，但龙佰集团凭借现有的“钛精矿—富钛料（高钛渣、合成金红石）—钛白粉、海绵钛”完整产业链，自产钛精矿、 硫酸等原料及合成金红石、高钛渣等中间产品，保障了钛白粉及海绵钛持续生产及产品质量，同时降低了生产成本，提高了公司毛利率，促使公司净利润同比增长明显。
此外，随着技改项目的完成，特别是公司氯化法钛白粉产能有效释放，使得龙佰集团现有钛白粉产能利用率进一步提升。2021年公司生产钛白粉90.22万吨，同比增长10.41%；其中生产硫酸法钛白粉64.61万吨，同比增长6.86%，生产氯化法钛白粉25.62万吨，同比增长20.52%；共销售钛白粉 87.78 万吨，同比增长 5.46%。
布局新能源，构建绿色产业体系
随着新能源技术的推广，锂电池应用市场快速增长，为抓住市场机会，提高废副产品的增加值，龙佰集团秉持“大化工、低成本”的发展思路，利用公司的管理、研发、技术及供应链优势，研发生产磷酸铁、磷酸铁锂、石墨负极等电池材料，积极培育第二增长曲线。
据年报披露，报告期内，龙佰集团收购了河南中炭新材料科技有限公司100%股权，利用中炭新材料在人才和技术方面的优势进入石墨负极行业，正式进入新能源领域；先后筹划了年产20万吨电池材料级磷酸铁项目、年产20万吨锂离子电池材料产业化项目、年产10万吨锂离子电池用人造石墨负极材料项目、年产20万吨锂离子电池负极材料一体化项目、年产15万吨电子级磷酸铁锂项目。其中年产20万吨电池材料级磷酸铁项目（一期5万吨磷酸铁）、年产20万吨锂离子电池材料产业化项目（一期5万吨磷酸铁锂）、年产10万吨锂离子电池用人造石墨负极材料项目（一期5万吨石墨负极）已进入试生产阶段或具备投产条件。
依托现有的核心资源和优势，龙佰集团正着力打造“矿采选加工—富钛料—硫酸法钛白粉—氯化法钛白粉—海绵钛—钛金属—钛材加工”一体化的全产业链，进一步实现产业链绿色大循环，完善低成本联产体系。同时在资源循环和绿色发展理念指导下，龙佰集团通过技术和产业化手段积极拓展“钒、锆、铁、钪、钴”等钛衍生品领域及智能制造、新能源材料等新兴产业，不断加强公司各业务板块的耦合与协同。
龙佰集团积极适应“双碳”经济，坚持走绿色高质量发展之路，公司围绕废水循环利用、废气深度治理方面进行环保改造，报告期内推进环保项目 40 余项，共计投资 3.27 亿元。公司在推进在建项目顺利试车与达标达产时，着眼长远，谋划新能源项目建设，秉持绿色循环、双碳经济理念，通过生产过程耦合及能量资源的梯度利用，最终形成“钛+锂”绿色高质量发展产业体系，助力公司在低碳、 可持续路上做大做强。
加大研发投入，推动技术创新
作为亚洲最大的钛白粉生产商，龙佰集团始终认为技术创新是公司可持续发展的源动力。2021年公司研发费用高达10.10 亿元，同比增长87.53%；先后设立实施了188个科研项目，完成119个。
据狸巢网了解，通过持续性的科研攻关，龙佰集团在锂电正负极材料研发、氯化法新产品开发、钪钒资源综合利用等方面已取得了一定的技术成果。其中，在锂电正负极材料研发方面，公司积累了磷酸铁、磷酸铁锂及石墨负极先进的生产线规模化、设备大型化创新生产技术；在氯化法新产品开发上，丰富了公司氯化法钛白粉产品系列，提高氯化法产品市场占有率，实施了5个新的氯化法新产品研发，其中2个已经量产并投放市场，其他3个进入试生产或客户导入阶段。
龙佰集团历来重视科技创新，公司依托国家认定企业技术中心、钛白粉清洁生产国家地方联合工程实验室、国家CNAS认可实验室、省级院士工作站、工程技术中心、博士后创新示范基地等研发平台，综合研发能力领先国内同行。现拥有一支由博士、硕士等高学历人才和高、精、尖国内外行家专家组成的专业研发和技术团队。公司秉承“全员、全程、全面”创新理念，通过开展多方向全方位的国际合作，保持与国际一流水平接轨。
建设高质量人才梯队，提升员工“归属感”
人才是企业发展的基石。龙佰集团持续完善内部人才梯队，优化人才结构；完善多元绩效管理体系，将考核与员工发展有机结合；优化薪酬与福利体系，促进员工体面就业；注重引进高端人才，助力新业务板块发展；加强人才培养，提升员工素质，拓宽员工能力。多措并举，实现人才引得来，留得住，用得好，育得了，聚天下英才而用之。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动本员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起。报告期内，龙佰集团实施了2021年限制性股票激励计划，首次授予激励对象4860人，授予限制性股票14186 万股，首次授予的限制性股票已完成登记并上市。
2021年5月，龙佰集团实施了2021年一季度权益分派，向全体股东每10股派9元人民币现金（含税），派发人民币现金20.16亿元，于2021年11月实施了2021年三季度权益分派，向全体股东每10股派2.5元人民币现金（含税），派发人民币现金5.95亿元。
展望未来，在“十四五”绿色新发展阶段，龙佰集团将充分发挥国家企业技术中心等平台作用，全面加强技术人才团队建设，围绕主导钛产业强链延链补链，通过持续不断的科技创新和项目建设，快速扩大钛白粉、海绵钛及钛合金产能规模，同时在新能源材料等多领域取得新的突破，进一步加快传统产业转型升级和新兴产业发展布局，引领行业高质量发展之路，持续为国家科技进步贡献力量。（狸巢网）
文章来源：狸巢网
责任编辑：雷达
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