近日，中外涂料网注意到，立邦涂料控股有限公司（以下简称“立邦”）宣布了一项重大的人事调整计划，旨在通过优化管理结构，加强技术能力和营销销售职能，进一步提升其在日本市场的运营效率和市场竞争力。这一调整计划将于2025年1月1日正式生效，标志着立邦日本分公司即将迎来一次全新的变革。
中外涂料网了解的，自2015年实施“bunshaka”战略以来，立邦日本业务部门取得了显著的增长。这一战略的核心在于让每个业务部门专注于特定领域，从而实现专业化和高效化。然而，随着市场环境的不断变化和竞争的日益激烈，立邦意识到，要继续保持领先地位，就必须进一步加强现有业务部门的技术能力和营销销售职能。为此，立邦在2024年设立了日本集团首席技术官（CTO）和日本集团首席商务官（CCO）的职位，以引领技术创新和商业拓展。
除了加强领导团队外，立邦还设立了首席供应链官（CSCO）和首席行政官（CAO）的新职位。这两个职位的设立，旨在监督和精简日本市场的销售、供应链、技术和管理四个关键职能。通过优化这些职能，立邦将能够提高其运营效率，更好地应对市场的复杂性和不确定性。
在业务公司内部，立邦将采用矩阵式管理结构进行重组。在这种体制下，每个业务单元将保持其现有的领导团队，同时也将由CCO、CSCO、CTO和CAO等职能领导进行监督。这种矩阵式管理结构将使日本部门能够打破组织边界，实现更加紧密和高效的协作。通过团结一致地运作，立邦将能够推动进一步的增长，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
此外，立邦还将在现有的首席信息官（CIO）之外引入首席业务流程官（CBPO）的角色。CIO和CBPO将共同工作，专注于可视化和标准化所有业务领域的流程。这将有助于立邦实现数据驱动的管理，提高决策的科学性和准确性。通过优化业务流程，立邦将能够进一步提高其运营效率和市场竞争力。
在即将生效的新高管任命名单中，我们可以看到一系列重要的职位变动。现任立邦日本集团CCO/立邦涂料工业涂料公司总裁Takeshi Shiotani将担任立邦涂料企业解决方案日本集团CCO、高级管理官以及立邦汽车涂料公司副总裁。
现任日本立邦涂料总裁Masuo Kida将担任立邦涂料企业解决方案日本集团高级管理官、首席供应链官以及立邦涂料材料公司董事长。
其他高管也将在新的职位上发挥重要作用。例如，现任立邦涂料企业解决方案日本集团首席技术官/立邦汽车涂料公司全球首席技术官Hong Jiang将担任立邦涂料企业解决方案日本集团高级管理官，首席技术官，立邦汽车涂料公司副总裁。
现任立邦涂料企业解决方案日本集团首席执行官Yuri Inoue新职位为立邦涂料企业解决方案日本集团高级管理公司官、首席行政官/总法律顾问。
现任立邦船舶涂料业副总裁Tomoo Enomoto新职位为日本立邦涂料总裁，立邦船舶涂料非执行董事。
现任立邦船舶涂料董事Yutaka Kagami新职位为立邦涂料工业涂料公司总裁。
现任立邦涂料企业解决方案董事，高级管理官Jiro Minabe新职位为立邦涂料企业解决方案日本集团的管理公司官、首席业务流程官。
现任立邦涂料企业解决方案公司主管/立邦涂料材料公司副总裁Derric Low新职位为立邦涂料材料公司总裁。
这些高管任命和职位变动不仅体现了立邦对高层管理人员的信任和认可，也展示了立邦对未来发展的信心和决心。通过优化管理结构、加强技术能力和营销销售职能以及引入新的管理角色和职位变动，立邦将能够在日本市场迎接新的挑战和机遇，实现更加稳健和可持续的发展。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：路遥
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