8月24日，松井股份正式发布了其2024年限制性股票激励计划草案。拟首次向董事长凌云剑、董事兼总经理缪培凯在内的68名核心技术骨干授予第二类限制性股票。授予总量174万股，如按当前股价计算，68人人均获授股票价值接近100万元！
公告显示，本次激励计划相较于公司上市以来首次股权激励计划的25人，激励对象的范围扩大到了68人。从最初的少数核心管理层，到更多董事、高管、核心技术人员、核心骨干，为确保更多优秀人才能够享受到股权激励带来的红利，覆盖范围更加广泛。此次授予总量达到174万股，占公司股本总额的1.56%，彰显了公司对人才价值的高度重视。
值得注意的是，本次激励计划的授予价格确定为每股19.11元，这一价格依据草案公布前1个交易日股票交易均价的50%确定，充分体现了公司对员工的慷慨与激励的诚意。也就是说，即使按当前8月25日松井股票38.16元计算，174万股相当于68位激励对象获得了近6640万元价值的股票奖励，人均净赚97.64万元。松井股份表示，激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队个人三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
松井股份成立于2009年3月，专注于高端消费类电子和乘用汽车领域的新型功能涂层材料研究，旗下拥有松润新材料、鸥哈希化学、贝驰科技、三迪数字涂装四家子公司，同时，与湖南大学合作共同组建新型研发实体机构：松井先进表面处理与功能涂层研究院。
作为国家级专精特新“小巨人”企业，松井股份始终将人才视为企业发展的核心驱动力。公司深知，在创新驱动的时代背景下，人才是企业最宝贵的财富。因此，松井股份不断以全球化的视野招揽人才、整合资源，构建了一支包括行业顶级专家、高端科研人才在内的强大团队。同时，公司还通过构建多层次的激励方式，完善中长期激励与约束机制，以提高团队整体凝聚力和企业核心竞争力。
2023年松井股份营业收入5.90亿元，同比增长18.17%；归母净利润0.81亿元，同比下降1.45%，扣非净利润0.74亿元，同比增长2.89%。
2024年上半年，松井实现营业收入3.23亿元，同比增长31.51%，归母净利润4071.29万元，同比增长52.38%。
从考核业绩目标来看，松井股份为本次激励计划设立了雄心勃勃的目标。公司计划以2023年营业收入和净利润为基数，在2024年至2026年间实现营业收入和净利润的快速增长。具体而言，这一期间内，公司的营业收入和净利润将分别增长20%、44%和72.80%。这一业绩目标不仅高于公司近三年的平均增长率，也充分展示了公司对未来发展的坚定信心和决心。
业内人士分析认为，松井股份此次设立的业绩目标虽然具有一定的挑战性，但同时也反映了公司在战略规划上的远见卓识和坚定决心。新一期激励计划的推出，正是松井股份在人才战略上持续发力的又一例证。公司表示，这一计划将进一步调动员工的积极性和创造力，激发团队的凝聚力和战斗力，为公司的长远健康发展奠定坚实的基础。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：雷达
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