在现今社会，工作与生活的平衡问题日益受到人们的关注。近日，有消息称耐克大中华区发布内部信，宣布推出新的混合工作模式，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四，将于2024年1月8日正式执行。耐克相关负责人10月23日回复媒体表示，新的混合工作模式是指办公室员工，周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
随后，“耐克将推出四天工作制”以及关于“每周工作4天”的讨论，网上线下都是此起彼伏。
“都是别人家的公司”“地球不爆炸，我们不放假！这词完美的诠释了我的工作”“羡慕的泪水混合着午饭吃进去了”“何时轮到我们的企业每周工作4天”“在家办公虽然方便，但是工作效率低，没那么自觉。”“在家办公更没日没夜。疫情期间试过了。”“其实居家上班才是更累的[苦涩] 老板认定的居家上班就是在家可以全天办公”……
在一大波的热评中，狸巢家居注意到有一位熟悉的涂料人感慨：大小周（注：一周休息一天、一周休息两天）的我，羡慕死了，什么时候能享受到这种制度啊？
而实际上，早在耐克之前，网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来，从8月1日起就已经实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。最关键的是，工资待遇不变。对于此事，其工作人员回应称：上四休三并非短期调整，会长期实施。
近年来，为了保障员工合法权益，各个行业的企业推出了各种新型工作制度。而涂料行业作为传统的制造业，生产过程往往需要大量的人工操作，因此，劳动强度大，工作时间长是普遍存在的问题。近年来，随着数字化应用与智能智造的推进，虽然解放了一部分工人，但独特的生产模式和行业特点，依然让不少涂料人感觉工作时间长、压力较大。那么，涂料行业能否实现每周工作四天，以更好地平衡工作和生活呢？
没有想到的是，认为每周工作四天具有可行性的涂料人，竟然大有人在。他们理由是，在繁重的工作压力下，工人的工作效率往往不高。通过每周工作四天，可以减轻工人的工作压力，提高工作效率。通过优化生产流程，提高生产效率，还可以减少人工操作，从而降低劳动强度，而且利于改善工作环境和设备，提高工人的身体健康水平。工人可以有更多的时间陪伴家人，享受生活，极大地提高工人的生活质量。
但反对以及认为每周工作四天此路不通者，亦有足够的理由。他们认为，由于涂料行业的生产有很强的连续性，一旦停工，可能会对生产造成很大的影响。其次，涂料行业的设备往往需要很高的维护成本，如果停工时间过长，可能会对设备造成损坏。此外，涂料产品的市场消费属性，注定要有人不分双休和假期的跟进。要想实现每周工作四天，只能是镜花水月空望一场。
总而言之，公说公有理，婆说婆有理。狸巢家居注意到，其实耐克实行混合工作模式，是在全球范围内进行的一项试点项目，范围仅限于办公室员工，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。
既然是探索，就是想找到更适合企业和满足员工休息时长的最佳方式。就涂料行业而言，每周工作四天能不能实现？如果这真正成为一种主流趋势的话，要实现每周工作四天，涂料企业可能需要从多个方面入手。首先，企业需要优化生产流程和改善工作环境和设备。这需要企业投入一定的资金和技术力量来进行研发和改造。其次，企业需要提高工人的技能水平和素质。这可以通过加强培训和教育来实现。最后，政府需要出台相关政策来支持和引导涂料行业的发展。
每周工作四天，涂料行业能否实现工作与生活的完美平衡呢？欢迎留言评论，发表你的看法。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：雷达
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